当老板恶意拖欠农民工工资时，农民工可以采取多种途径来维护自己的合法权益。
1.农民工可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，该部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2.农民工还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
3.如果以上途径不能解决问题，农民工可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。
4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，农民工还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。
5.在此过程中，农民工还可以要求单位按照《劳动合同法》第八十五条的规定，按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准加付赔偿金。
1.拖欠农民工工资的行为，在一般情况下，不会被判刑，因为这主要属于劳动纠纷范畴，用人单位最多需要承担相应的行政处罚和赔偿责任。
2.当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，会触犯拒不支付劳动报酬罪。
3.就需要根据犯罪情节对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行定罪量刑。
4.在追究刑事责任的过程中，劳动者需要向县级以上地方人民政府的人力资源和社会保障部门投诉，要求该部门责令用人单位限期支付。
5.如果用人单位在限期内仍不支付，劳动者才可以行使刑事控告权，司法机关才能启动公诉案件的程序。
1.在追究拖欠农民工工资行为的刑事责任时，需要满足三个条件：
(1)有能力支付而不支付；
(2)数额较大；
(3)经政府有关部门责令支付仍不支付。只有当用人单位同时具备这三个条件时，才可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
2.在追究刑事责任的过程中，劳动者需要向政府有关部门投诉，要求责令用人单位限期支付。
3.如果用人单位在限期内仍不支付，劳动者才能行使刑事控告权，司法机关才能启动公诉案件的程序。
4.即使用人单位在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬并承担了相应的赔偿责任，刑事追诉程序仍会继续进行，只是在判决时可以减轻或者免除处罚。
你是否也遇到过拖欠工资的问题？在找法网上分享你的经历，我们一起为农民工发声，让更多人了解并关注这个问题。
