1.在深圳地区，劳动者的最低工资和加班费计算是基于法定工作时间和国家法定节假日的标准。
2.按照这些规定，劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时，每月工作21.75天。
3.特区外和特区内的最低工资标准分别为580元和690元。
4.根据这些基数，我们可以计算出不同工作制度和加班情况下的最低工资和加班费。
5.对于每月工作21.75天，每周工作五天的劳动者，其每月工资不低于特区外580元，特区内690元。
6.如果每月工作26天，每周工作六天，那么每月工资不低于特区外793.4元，特区内943.76元。
7.对于每月工作30天，每周工作七天的劳动者，每月工资不低于特区外1006.9元，特区内1197.5元。
8.如果劳动者每月工作30天，每周工作七天，每天工作8小时，并且每天平均加班2小时，那么其每月工资不低于特区外1333.6元，特区内1586.2元。
9.计算加班费的方法是：法定工作日特区内加点工资每小时5.95元，休息日加班工资每小时7.93元；特区外加点工资每小时5元，休息日加班工资每小时6.67元。
需要注意的是，以上只是以最低工资为基数计算的加班工资。在实际操作中，一般应以基本工资、奖金、津贴、职务补贴的总额作为计算加班费的基数。
深圳地区的最低工资基数分为特区外和特区内两部分。
1.特区外的最低工资基数为580元，而特区内的最低工资基数为690元。这些基数是根据劳动法规定的工作时间和国家法定节假日标准确定的。
2.最低工资基数是计算劳动者最低工资和加班费的重要依据。在深圳市，用人单位应按照这些基数支付劳动者的工资，否则将视为克扣工资的行为。
1.在深圳地区，正常加班费的计算方法是基于劳动者的基本工资和加班时间。
2.根据劳动法规定，法定工作日加点工资和休息日加班工资有不同的计算标准。
3.对于法定工作日加点工资，特区内每小时的工资为5.95元，特区外每小时的工资为5元。这意味着，如果劳动者在法定工作日加班，用人单位应按照这些标准支付加班费。
4.对于休息日加班工资，特区内每小时的工资为7.93元，特区外每小时的工资为6.67元。这意味着，如果劳动者在休息日加班，用人单位应按照这些更高的标准支付加班费。
需要注意的是，这些加班费计算方法是基于劳动者的基本工资。在实际操作中，用人单位可能会根据劳动者的实际工资和加班情况，采用更复杂的计算方法来确定加班费。
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