1.工伤休息期间的时间应全部作为企业工龄计算。这是《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条明确规定的。
2.该条款指出，企业工龄应以工人职员在企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回企业工作之日算起。
3.但有特殊情况，即因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为企业工龄计算。
4.对于疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作企业工龄计算。
5.超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后企业工龄，应合并计算。
1.员工在工伤期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》规定的。
2.在停工留薪期内，工伤职工的工资待遇保持不变，这就意味着工伤期间的工资是包括工龄工资的。
3.工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，而在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
4.为了保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径，包括申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
1.工伤赔偿的数额是根据工伤鉴定结果和法定的工伤赔偿计算方式得出的。
2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.这意味着，工伤职工在停工留薪期内的工资待遇，包括基本工资和工龄工资，都应保持不变。
4.停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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病休期间的工龄和工资待遇有何特殊规定？本文已为你详细解读。如有疑问或需专业建议，请随时在找法网上发起咨询。
