工伤医疗期的时长根据劳动者的工作年限以及在本单位的工作年限而定。具体规定如下：
1.对于实际工作年限十年以下的员工，如果在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月。
2.如果五年以上，则医疗期为六个月。
3.对于实际工作年限十年以上的员工，如果在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月。
4.如果五年以上十年以下，医疗期为九个月。
5.十年以上十五年以下，医疗期为十二个月。
6.十五年以上二十年以下，医疗期为十八个月。
7.二十年以上，医疗期为二十四个月。
1.工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。
2.根据规定，停工留薪期一般不超过12个月。
3.若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
4.在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1.当工伤职工旧伤复发或需要进行康复治疗时，他们需要填写相应的申请表，并凭就诊的协议医疗机构提出的诊断意见，由单位到医保经办机构核准后到协议医疗机构就医。
2.对旧伤复发有争议的，还需由市劳动能力鉴定委员会进行确认。
工伤认定后，职工发生的工伤医疗费用可以通过以下方式进行报销：
1.需要准备相关的报销材料，包括工伤认定结论、出院小结复印件、医疗费用明细清单以及有效报销单据。
2.由单位到医保经办机构申请报销。
请注意，工伤医疗期与停工留薪期是两个不同的概念。前者主要针对劳动者患病或非因工负伤的情况，而后者则是针对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况。
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