公司在以下条件下可降薪：
1.经双方协商可以降薪。当企业与员工就薪资调整达成一致意见时，可以根据协商结果进行降薪。这种协商降薪的合法性得到广泛认可，体现了双方自愿和公平原则。
2.在特定情形下，企业可以单方降薪。这些情形包括员工不能胜任工作而被调整岗位，以及员工违反企业规章制度等。
3.采取结构性浮动工资制度时，企业可以在约定的范围内进行降薪。这种降薪方式通常与员工绩效挂钩，根据员工的工作表现和业绩水平来调整薪资。
降薪操作应当遵守相关法律法规的规定，如《劳动争议调解仲裁法》等。在发生劳动争议时，当事人可以通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
协商降薪是指企业与员工通过协商一致，对员工的薪资进行调整。在协商降薪过程中，双方应当遵循自愿、公平和合法的原则，确保降薪操作的合理性和合规性。
协商降薪的合法性主要体现在以下几个方面：
1.协商降薪是双方自愿达成的结果，体现了双方的意思自治原则；
2.协商降薪应当遵循公平原则，确保员工的权益不受损害；
3.协商降薪应当遵守相关法律法规的规定，如劳动法、劳动合同法等。
在实际操作中，企业和员工应当充分了解协商降薪的合法性和合规性要求，确保降薪操作符合法律法规和内部管理制度的规定。
在医疗期内，公司不得降职降薪。
1.根据相关法律法规的规定，劳动者在工伤医疗期内，用人单位应当正常支付工资福利待遇，不得降低其工资水平。
2.在患病医疗期内，劳动者工资依据有关规定支付，最低不得低于当地最低工资标准的80%。
3.这一规定旨在保障劳动者在医疗期内的基本生活需求，确保他们的合法权益不受损害。
4.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长。
5.疗期薪资保障的具体操作可能因地区和行业而有所不同。
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