1.当医疗期满后，用人单位与劳动者解除劳动合同的行为是合法的，但此时用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。
2.关于经济补偿金的支付标准，具体为每工作1年支付1个月工资。
3.医疗补助金的支付标准则为6到12个月工资。
4.经济补偿的计算方式是基于劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
5.若劳动者的工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
6.若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
7.若用人单位未按规定支付经济补偿金和医疗补助金，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的补偿。
支付经济补偿金的标准主要根据劳动者在用人单位的工作年限来确定。
1.每满一年的工作，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
2.若劳动者的工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1.当劳动者认为用人单位未按照法律规定支付经济补偿金和医疗补助金时，劳动者有权申请劳动仲裁。
2.在申请劳动仲裁的过程中，劳动者需要向劳动仲裁机构提供相关证据，证明用人单位未支付相应的补偿金。
3.劳动仲裁机构在受理劳动者的申请后，将组织双方进行调解。
4.若调解不成，劳动仲裁机构将依法作出裁决，要求用人单位支付劳动者应得的经济补偿金和医疗补助金。
5.若劳动者对劳动仲裁机构的裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，劳动者在医疗期满后，若被用人单位解除劳动合同，应了解自己的权益，确保获得应得的经济补偿金和医疗补助金。
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