医疗期满后解除合同如何赔偿
更新时间：2024-05-21 15:40
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导读：
医疗期满后，被解聘如何保障自己的权益？本文详解赔偿规则：用人单位需支付经济补偿金和医疗补助金，标准根据工作年限和月工资确定。未获补偿可申请劳动仲裁，不服裁决可诉讼。
一、
医疗期满后解除合同如何赔偿
1.当医疗期满后，用人单位与劳动者解除劳动合同的行为是合法的，但此时用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。
2.关于经济补偿金的支付标准，具体为每工作1年支付1个月工资。
3.医疗补助金的支付标准则为6到12个月工资。
4.经济补偿的计算方式是基于劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
5.若劳动者的工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
6.若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
7.若用人单位未按规定支付经济补偿金和医疗补助金，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的补偿。
二、
支付经济补偿金标准
支付经济补偿金的标准主要根据劳动者在用人单位的工作年限来确定。
1.每满一年的工作，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
2.若劳动者的工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、
劳动者申请劳动仲裁
1.当劳动者认为用人单位未按照法律规定支付经济补偿金和医疗补助金时，劳动者有权申请劳动仲裁。
2.在申请劳动仲裁的过程中，劳动者需要向劳动仲裁机构提供相关证据，证明用人单位未支付相应的补偿金。
3.劳动仲裁机构在受理劳动者的申请后，将组织双方进行调解。
4.若调解不成，劳动仲裁机构将依法作出裁决，要求用人单位支付劳动者应得的经济补偿金和医疗补助金。
5.若劳动者对劳动仲裁机构的裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，劳动者在医疗期满后，若被用人单位解除劳动合同，应了解自己的权益，确保获得应得的经济补偿金和医疗补助金。
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医疗期满后解除合同如何赔偿，具体的法律规定是什么，怎么规定的
根据法律规定，不同情况下用人单位与劳动者解除劳动合同的处理方式如下：
1. 如果用人单位在医疗期内解除合同，属于违法行为，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位应支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 在特定情形下，如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因病在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同。
4. 特定情况下，如劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除、因特定情形解除或终止劳动合同等，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算。
5. 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的具体计算方式依据劳动者的工资和在本单位的工作年限确定。
请注意，以上内容仅对法律条款进行了概括性描述，并未直接引用法条。如需详细了解具体法律规定，请参考《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。
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合同解除后，对尚未履行的部分，终止履行；对于已经履行的部分，根据履行情况和合同性质，当事人有权请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。若因违约导致合同解除，解除权人可要求违约方承担违约责任，但双方另有约定的除外。此外，主合同解除后，担保人对债务人应负的民事责任仍应负责，除非担保合同另有约定。
