当员工过了医疗期后，我们需要根据具体情况进行妥善处理。
1.对于某些疾病在医疗期尚未治愈的情况，我们可以根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》和《工伤保险条例》的规定，相应延长医疗期，以便员工能够充分恢复健康。
2.对于工伤员工在医疗期满后不能工作的情况，需要按照评定伤残等级后，根据不同等级获得相应的补助金和津贴。
3.对于患病或非因公负伤的员工，我们可以参照工伤鉴定，根据不同情况，办理退休退职手续或解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
1.根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》和《工伤保险条例》的相关规定，当员工在医疗期尚未治愈时，可以相应延长医疗期。
2.这一规定的目的是保障员工的健康权益，确保他们能够在充分恢复健康后继续工作。
3.在具体操作中，我们需要根据员工的实际情况和疾病类型，合理确定延长医疗期的期限，并及时与员工沟通，确保他们的权益得到保障。
当员工医疗期满后，我们需要根据法律规定和实际情况对劳动合同进行处理。
1.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条，员工享有医疗期的权利，单位在医疗期内不得随意解除劳动合同。
2.只有当员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位才可以解除劳动合同，并需要按照法律的规定支付经济补偿金。
3.，如果单位违反法律规定解除劳动合同，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定提起仲裁或诉讼，要求继续履行劳动合同或要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
因此，在处理医疗期后劳动合同的问题时，我们需要严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。
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