月工资的计算通常是基于一个月内的实际工作日数量。
1.根据规定，月工作日为20.83天，这是通过将一年的工作日（250天）除以12个月得出的。
2.在实际操作中，月工资的计算往往采用月计薪天数，该天数为21.75天，这是通过将一年的工作日（365天减去104天的休息日和11天的法定节假日）除以12个月得出的。
因此，月工资通常是按照21.75天来计算的。
在计算工资时，需要明确日工资和小时工资的折算方法。
1.根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2.日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。小时工资的计算公式为：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
通过这种方式，我们可以根据员工的月工资和月计薪天数来计算其日工资和小时工资。
法定工资折算法则是根据相关法律法规和规定，对员工的工资进行折算和支付的规则。
1.在中国，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，但并非所有的劳动收入都属于工资范畴。
2.根据相关规定，一些特定的费用如社会保险费、劳动保护费、福利费等并不属于工资范畴。
3.一些特殊的劳动报酬如创造发明奖、国家星火奖等也不属于工资范畴。
因此，在计算工资时，需要明确哪些收入属于工资范畴，哪些不属于，以确保工资的正确支付。
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