当工伤导致员工丧失劳动能力时，赔偿流程涉及多个步骤。
1.员工需向社会保险行政部门申请工伤认定，该部门会进行行政确认。
2.确认后，员工可根据《工伤保险条例》要求用人单位支付工伤赔偿。
3.如果用人单位拒绝赔偿，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4.处理流程包括急救、报告工伤情况、申请工伤认定、按工伤鉴定标准进行赔偿，并在赔偿结果达不成一致时通过调解或法院宣判解决。
5.根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内享有原工资福利待遇，并由所在单位支付。
6.若员工生活不能自理，所在单位还需负责其护理。
1.在公司解散时，未签劳动合同的员工仍有权享受赔偿。
2.根据现行政策，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散而确定终止劳动关系的，员工可以要求公司支付经济补偿金。
3.员工可以要求公司补缴社保，并在未超过仲裁申请时效的情况下，要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。
4.根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位若侵害劳动者合法权益，需支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可支付赔偿金。
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