1.在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》的相关规定。
2.对于机关事业单位，如何依照《中华人民共和国劳动法》关于加班费有关规定执行，国家至今未出台具体办法。
3.目前，除人民警察可发放加班补贴外，对其他机关事业单位都没有出台关于双休日节假日加班费有关政策。
4.实际工作中，事业单位可依照相关规定发放加班费，但应在绩效工资总量范围内，根据单位绩效工资分配法进行。
1.根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
2.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在节假日期间工作的劳动者，其加班费应当按照不低于工资的百分之三百的标准支付。
对于机关事业单位，如何执行这一规定，国家至今尚未出台具体办法。在实际工作中，事业单位可依照相关规定发放加班费，但必须在绩效工资总量范围内，根据单位绩效工资分配法进行。
要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数。根据实践操作，计算基数应当是各项工资的总和，包括基本工资、岗位工资、职务工资等，不能以单独一项作为计算基数。
此外，还应当注意以下几点：
1.用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，应当列入计算范围。但是，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
2.在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部的相关规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。
3.实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
4.如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，应当以日、时最低工资标准为基数。
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