在寄送被迫解除劳动关系通知书时，用人单位需要遵循一定的程序和方式。
1.直接送达是一种常见的方式，即派人前往员工的户籍地址或现住址进行送达，并要求员工或其直系亲属签收。
2.邮寄送达也是一种常见的方式，用人单位可以通过邮政寄送挂号信，但必须在信封或存根栏上注明送达的内容。在寄出信件后，用人单位需要到邮局确认信件是否送达，并获取正式的反馈。
3.如果员工下落不明或无法通过以上方式送达，用人单位还可以采取公告送达的方式，即在公开发行的报刊上刊登送达公告。
4.用人单位也可以选择请公证处的人公正送达，但这种方式成本较高。
劳动关系通知书的送达方式有多种，包括直接送达、邮寄送达、留置送达、公告送达和公证送达等。
1.直接送达是最常见的方式，用人单位可以派人前往员工的住所或工作地点进行送达。
2.如果员工拒绝签收或无法直接送达，用人单位可以采取邮寄送达的方式，将通知书寄送到员工的户籍地址或现住址。
3.如果邮寄送达也无法完成，用人单位可以采取留置送达的方式，将通知书留在员工住所或工作地点，并请社区或民警签字佐证。
4.如果以上方式都无法送达，用人单位可以采取公告送达的方式，在公开发行的报刊上刊登送达公告。
5.用人单位也可以选择请公证处的人公正送达，以确保送达的合法性和有效性。
在劳动关系解除过程中，通知书的生效时间与送达时间并不是同一时间。
1.一般来说，通知书的生效时间应该是用人单位做出辞退决定的时间，而不是通知书送达的时间。
2.这是因为用人单位在做出辞退决定后，需要一定的时间来准备相关的材料和手续，如制作通知书、确定送达方式等。
3.需要注意的是，在某些情况下，送达时间可能会被视为通知书生效的时间。例如，在员工下落不明或无法通过以上方式送达的情况下，用人单位需要采取公告送达的方式。
4.如果用人单位在做出辞退决定后长时间未进行送达，或者送达过程中存在严重瑕疵，如未注明送达内容、未按照法定程序送达等，可能会导致通知书无效或被撤销。
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