面对劳动纠纷，企业人力部门首先可以尝试通过自行协商的方式解决。当协商无效时，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。以下是申请劳动仲裁的具体流程：
1.提交申请书：当事人需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2.仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，将作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，则应在五日内将申诉书副本送达被申请人。
3.开庭审理：仲裁庭会提前五日书面通知双方当事人开庭的日期和地点。如果一方无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将按照相关规定进行处理。
4.仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时，会先尝试进行调解，促使当事人双方自愿达成协议。如果调解成功，则根据协议内容制作调解书；如果调解失败，则及时作出裁决。
5.仲裁裁决：仲裁庭在受理仲裁申请后的四十五日内应结束案件，复杂案件经批准可以延期，但延长期限不超过十五日。
（1）裁决后，仲裁庭应制作仲裁书送达双方当事人。
（2）如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
当申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：
1.劳动仲裁申请书：详细阐述申请仲裁的原因和要求。
2.申请人的身份证明：证明申请人的身份和资格。
3.证明劳动关系存在的材料：如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。
4.被申请人的身份证明：明确被申请人的身份和联系方式。
5.和劳动纠纷相关的证据：如工作记录、加班记录、工资支付记录等，以支持仲裁请求。
除了自行协商和申请劳动仲裁外，还有其他处理劳动纠纷的方式。
1.当因拖欠工资而发生劳动纠纷时，员工可以收集相关证明材料，向劳动行政主管部门进行投诉。
2.根据造成劳动纠纷的具体原因，员工还可以选择其他灵活的处理方式。但需要注意的是，绝大多数劳动纠纷都受到仲裁时效的限制，因此员工必须在法定时效内维护自己的权益。
了解劳动纠纷的处理流程后，你是否对劳动仲裁有了更深入的了解？如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时在找法网上提问，我们将为你提供更专业的法律建议。
