劳动仲裁对于工伤赔偿是最终裁决吗

　　劳动仲裁对于工伤赔偿案并非最终裁决。

　　1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，虽然劳动仲裁可以对工伤医疗费进行一裁终局，但对于工伤赔偿案则不能一裁终局。

　　2.这意味着，对于工伤赔偿的争议，当事人如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，进行进一步的司法救济。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定：

　　1.劳动仲裁的一裁终局情形主要限于：

　　（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议.

　　（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　2.对于工伤赔偿案，由于其涉及的赔偿金额通常较大，且案情复杂，因此并不属于一裁终局的情形。

　　1.面对劳动争议，首先应当尝试通过协商、调解等方式解决。

　　2.如果协商、调解无果，或者双方对解决方案存在分歧，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

　　3.在申请仲裁时，应当注意收集相关证据，明确争议焦点，并按照劳动仲裁机构的要求提交相关材料。

　　4.如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，进行司法救济。

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