根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
1.如果不是职工本人的主要责任，而是在交通事故中受到了伤害，那么这种情况下的伤害可以被认为是工伤。
2.非本人主要责任包括同等责任、次要责任和无责任的情形。
3.如果是职工本人主要责任或全部责任的交通事故受到的伤害，则不属于工伤。
4.在认定职工道路交通事故是否属于工伤时，还需考虑以下四个必备要素：上下班的规定时间、上下班的必经路线、无本人责任或非本人责任，以及机动车事故。
工伤认定涉及到一系列必备要素。
1.伤害必须发生在职工上下班的途中，且符合上下班的规定时间。
2.受伤地点应是职工上下班的必经路线。此外，伤害必须是由非本人主要责任的交通事故引起的。
3.事故必须涉及机动车。
这些要素共同构成了工伤认定的基础。
在交通事故导致的工伤赔偿方面，有一些具体的规定。
1.如果交通事故赔偿已经给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资等费用，那么企业或工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。
2.如果交通事故赔偿已经给付了死亡补偿费或残疾生活补助费，那么工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金不再发给。
3.如果交通事故赔偿的金额低于工伤保险的相应补助金，那么企业或工伤保险经办机构需要补足差额部分。
4.职工因交通事故死亡或致残的，除了上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。
5.如果由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿，那么企业或工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。
综上所述，职工在上下班途中遇到交通事故是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。
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