工伤停工留薪期如何确定
更新时间：2024-08-21 06:10
找法网官方整理
导读：
工伤停工留薪期是工伤职工暂停工作接受治疗的时期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。期限一般不超过12个月，但伤情严重可延长。伤残等级评定后，原待遇停发，享受伤残待遇。
一、
工伤停工留薪期如何确定
在工伤事故中，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作以接受工伤医疗的，这段时期被称为“停工留薪期”。
1.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.这意味着，即使职工因工伤暂时无法工作，其工资和福利待遇也不会受到影响，保障了职工的基本生活需求。
二、
留薪期限及延长
停工留薪期一般不超过12个月。这是因为工伤治疗的周期通常不会过长，大多数工伤职工在12个月内都能完成治疗和康复。
1.如果伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。这是为了保障那些伤情较重或需要更长时间康复的职工的利益。
2.当工伤职工评定伤残等级后，其原待遇将停发，并按照相关规定享受伤残待遇。这意味着，工伤职工在评定伤残等级后，将开始享受与其伤残等级相应的待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
3.如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。这体现了工伤保险制度的连续性和保障性。
三、
工伤待遇与护理责任
1.在停工留薪期内，如果工伤职工生活不能自理，其所在单位需要负责其护理工作。这是因为工伤职工在停工留薪期内处于治疗和康复阶段，可能无法独立生活，需要他人的照顾和护理。
2.由所在单位负责护理工作，既体现了用人单位对工伤职工的关爱和照顾，也保障了工伤职工在停工留薪期内的基本生活需求。
你对工伤停工留薪期还有其他疑问吗？找法网为你提供全面的法律解答，快来咨询吧！
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
工伤眼睛受伤停工的留薪期是多少个月？
您好，工伤人员因工伤，要求办理停工留薪期的，需要向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料，即工伤认定书，诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意。
工伤停工留薪期时间如何确定
1. 工伤停工留薪期的时长是根据医疗证明来确定的，工资待遇不变并由单位支付。
2. 如果满一年或者遇到争议，可以进行劳动能力鉴定以获得确认。
3. 在特殊情况下，这个时间可以延长，但总时长不得超过24个月。
工伤后停工留薪期多久
关于工伤后的停工留薪期具体时长，它主要取决于伤情状况。通常来说，初始期限不超过12个月，且在此期间工伤员工的原工资福利待遇维持不变。若伤情严重或特殊，经过申请并获得鉴定委员会的批准，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间同样不能超过12个月。实际操作中，工伤员工应及时向单位报告情况并申请停工留薪；单位则应按月支付工资福利，并根据员工的实际康复情况和医疗需求做出相应处理。
