用人单位签空白劳动合同合法吗

　　用人单位签空白劳动合同是不合法的。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　2.劳动合同必须明确、具体地规定双方的权利和义务，且双方必须在协商一致的基础上签字或盖章。

　　3.如果用人单位要求劳动者签订空白劳动合同，劳动者可以拒签，因为这样的合同可能会包含对劳动者不利而对单位本身有利的内容。

　　4.一旦劳动者在空白处签字，即使后来发现内容与协商的不一致或有误，也难以举证证明用人单位的行为违法，这会使劳动者在出现纠纷时处于不利地位。

　　因此，劳动者在签订劳动合同时，应确保合同内容填写清楚完整，并与用人单位协商一致后，方可签名。

　　1.空白合同的法律后果是严重的。

　　2.由于空白合同的内容不明确、具体，双方的权利和义务无法得到明确的约定和保障。这可能导致在合同履行过程中出现争议和纠纷，给双方带来不必要的损失。

　　3.空白合同也可能为不法分子提供可乘之机，例如用人单位可能利用空白合同填写对劳动者不利的内容，损害劳动者的合法权益。

　　4.劳动者在签订劳动合同时，务必确保合同内容明确、具体，并与用人单位协商一致后，方可签名，劳动者还应保留好自己的一份劳动合同文本，以便在出现纠纷时能够提供证据。

　　根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　3.劳动合同期限；

　　4.工作内容和工作地点；

　　5.工作时间和休息休假；

　　6.劳动报酬；

　　7.社会保险；

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以根据双方的需要和约定，添加其他条款，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。

　　这些条款应当在协商一致的基础上写入劳动合同，并确保合同的完整性和有效性。

　　在签订劳动合同时，劳动者应当认真阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。同时，劳动者还应当保留好自己的一份劳动合同文本，以备不时之需。

　　签订劳动合同时，务必仔细阅读并确保合同内容完整、明确。你有遇到过劳动合同问题吗？欢迎在找法网提出，我们将为你提供专业解答。