新公司在完成社保开户后，给员工交社保的步骤如下：
1.如果公司自己有社保专员，那么员工的社保问题（包括缴纳、转移以及待遇申报等）都将由这位专员负责，专员需要确保每位员工的社保信息准确无误，并按时进行社保缴纳。
2.如果公司没有专门的社保专员，那么可能会出现社保问题无法得到及时解决的情况，如漏缴、错缴甚至停缴等现象。
3.为了避免这些问题，公司可以考虑委托专业的第三方代缴公司来解决员工的社保问题。
4.新公司需要与代缴公司签订协议，并提供公司的营业执照副本复印件、法人代表身份证复印件、员工身份证复印件等相关材料。
(1)如果员工需要制作社保卡，还需要提交员工的1寸白底电子照片。
(2)代缴公司收齐这些材料后，会制作一份费用表出来，公司老板确认费用表之后就可以打款了。
1.新公司不在社保局开户的原因可能有很多，其中一个重要的原因就是人员流动性比较大。
2.为了节省公司成本，新公司可能不会再另外招聘一位专业人员管理社保，而通过与第三方代缴公司合作，新公司可以将社保问题交给专业团队解决，自己则可以将精力投入到公司的核心业务中。
3.第三方代缴公司还可以为新公司提供更加全面和专业的社保服务，包括社保缴纳、社保转移、待遇申报等。这些服务可以帮助新公司更好地管理员工社保问题，避免出现漏缴、错缴等现象。
通过委托专业的第三方代缴公司来解决员工的社保问题，新公司可以享受到以下优势：
1.专业团队能够更好地管理员工的社保问题，避免出现漏缴、错缴等现象。这不仅可以保障员工的权益，还可以避免因社保问题引发的法律纠纷。
2.第三方代缴公司可以为新公司提供更加全面和专业的社保服务，包括社保缴纳、社保转移、待遇申报等。这些服务可以帮助新公司更好地管理员工社保问题，提高管理效率。
3.通过与第三方代缴公司合作，新公司还可以节省人力和物力成本，将更多精力投入到公司的核心业务中。
这对于新公司的发展来说是非常有利的。
综上所述，新公司在给员工交社保时可以选择与第三方代缴公司合作，以解决社保问题。这样做不仅可以保障员工的权益，还可以提高管理效率并节省成本。
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