取保候审人员能否回单位上班，这主要取决于用人单位是否决定暂停履行劳动合同。
1.当劳动者因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕时，用人单位有权在劳动者被限制人身自由期间暂时停止劳动合同的履行。
2.在取保候审期间，如果用人单位选择暂停劳动合同，被取保候审的人员就不能回单位上班。然而，如果用人单位决定继续履行劳动合同，被取保候审的人员就有可能回单位上班。
1.根据相关法律法规，当劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由时，用人单位有权暂时停止劳动合同的履行。在此期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
2.如果劳动者最终被证明被错误限制人身自由，那么他在暂时停止履行劳动合同期间的损失，可以依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
在司法实践中，即使已经满足取保候审的条件，也并非立即可以办理。
1.通常，办案机关会等到取证工作基本完成，证据基本定型后，才会为犯罪嫌疑人办理取保候审的相关手续。这主要是为了防止串供、翻供等情况的发生。
2.大多数情况下，取保候审会在犯罪嫌疑人在看守所羁押一两个月并形成口供后才会得到批准。
3.律师在为在押的犯罪嫌疑人、被告人申请取保候审后，应要求办案机关在七日内作出同意或者不同意的答复。
4.如果办案机关不同意取保候审，律师有权要求其说明理由，并可以提出复议或向有关部门反映。
5.律师在申请取保候审时，还可以针对犯罪嫌疑人、被告人是否具备取保候审条件进行调查取证。
以上是对取保候审人员能否回单位上班，劳动合同的暂停以及申请取保候审细节的详细解答
取保候审期间的工作权益如何保障？了解更多法律细节，请访问找法网获取专业法律建议。我们始终与你同在，守护你的合法权益。
