加班费可追讨几年
更新时间：2024-08-19 17:40
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导读：
员工追讨加班费时效多久？已离职员工如何维权？本文详细解析了加班费追讨时效、证据提供义务及离职后权益保障，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
一、
加班费可追讨几年
加班费的追讨时效与员工的工作状态有关。
1.对于仍在工作的员工，由于侵权行为持续存在，加班费可以一直追讨。
2.对于已经辞职的员工，他们需要在辞职后的一年之内进行追讨。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、
证据提供义务
在追讨加班费的过程中，证据的提供是非常重要的。
1.根据劳动法规定，加班费的计算是以基本工资为基础的。因此，在追讨加班费时，员工需要提供能够证明加班事实存在的证据，如加班记录、工资条等。
2.对于离职后的员工，如果他们想要获得相应的赔偿，他们需要提供材料证明公司是强迫他们辞职的。如果无法证明这一点，那么员工将构成主动辞职，无法获得离职通知金和补偿金。
三、
离职后权益保障
离职后的员工在追讨加班费的过程中，除了需要注意证据的提供外，还需要关注自己的权益保障。
1.员工需要确保在离职前与公司进行充分的沟通和协商，明确双方的权利和义务。
2.如果员工在追讨加班费过程中遇到困难或纠纷，他们可以向有关部门申请权利救济或寻求法律援助。
3.员工还可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。律师可以帮助员工分析案件的具体情况、评估证据的充分性，并提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
总之，在追讨加班费的过程中，员工需要了解相关的法律规定和时效要求，并积极提供证据来支持自己的主张。同时，他们也需要关注自己的权益保障问题，确保在离职后能够依法维护自己的合法权益。
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加班费可以追溯几年?
加班费追溯可协商、调解或仲裁。协商是双方直接沟通解决；调解是通过第三方协助达成协议；仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请，依法作出裁决。具体操作需根据实际情况选择。
加班费追诉期几年
加班费追诉期一年。在劳动关系存续期间，劳动者可随时申请劳动仲裁，不受时效限制。劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。如仲裁裁决不服，可在收到裁决书起15日内向法院提起诉讼。
劳动仲裁可以追溯几年的加班费
1. 加班费的劳动仲裁时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，则应当在一年内及时申请仲裁。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
5. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
6. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
