关于十年以上员工离职补偿的规定，并没有新的法规出台。补偿的具体规定仍然依据《劳动合同法》等相关法律法规进行。
因此，对于十年以上员工离职补偿的问题，我们需要根据现有的法律法规进行理解和分析。
员工离职补偿的具体情形主要分为两种情况：一是员工主动辞职，二是用人单位解除劳动关系。
1.对于员工主动辞职的情况，根据《劳动合同法》的规定，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。这是因为员工主动提出离职，而非用人单位的过错或违法行为导致的。
2.对于用人单位解除劳动关系的情况，补偿的具体数额和方式则需要根据实际情况进行判断。
(1)如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金。
(2)如果用人单位违法解除劳动关系，如未按照法定程序进行解除或者未支付经济补偿金等，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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