在一般情况下，哺乳期的女职工是不可以被辞退的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定：
1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.这是为了保护女职工的权益，确保她们在生育和抚养子女期间得到充分的保障。
也有一些特殊情况下，用人单位可以依法解除与哺乳期女职工的劳动关系。这些情况包括：
1.女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
2.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且拒不改正；
4.被依法追究刑事责任等。
在这些情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
对于哺乳期内被辞退的女职工，法律规定了相应的赔偿措施。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：
（1）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）这意味着，如果用人单位在女职工哺乳期内违法解除劳动合同，需要支付的经济补偿金是按照工作年限的两倍来计算的。
2.根据《劳动合同法》第四十七条的规定：
（1）经济补偿的计算方式是按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）如果工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
因此，如果女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，她可以获得相应的经济补偿金，以弥补因失业而带来的经济损失。
哺乳期员工辞退的流程通常遵循以下步骤：
1.由解除决定人（如公司管理层或人力资源部门）递交解除申请书。
2.人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批。
3.通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等。
4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续上签字领取。
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