1.国家法定的工作时间规定，劳动者每日的工作时间不超过八小时，平均每周的工作时间不超过四十四小时。
2.这是根据《劳动法》第三十六条所明确规定的工时制度。
3.如果企业因生产特点不能实行这一工时制度，那么必须经劳动行政部门批准，才能实行其他的工作和休息办法。
1.关于加班的工作时间规定：
（1）用人单位安排加班一般每日不得超过一小时；
（2）因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时。
（3）这是为了保障劳动者的身体健康和工作与休息的平衡。
2.《劳动合同法》第四条规定：
（1）用人单位在制定、修改或者决定有关工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
（2）这意味着，加班等工作时间的安排，应当经过民主程序制定，并已告知劳动者。
1.劳动法并未明确规定旷工多少天可以解除劳动合同。
（1）这一规定通常在公司的规章制度中有所体现，旷工的天数也是由公司根据自身情况来制定的。
（2）用人单位在解除因旷工而解除劳动合同时，应首先积极催告员工返岗，告知旷工天数及后果，再进行相应的处理。
2.旷工通常指的是正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤的行为。
实务中，旷工一般包括未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位，请假期满不续假或续假未获批准而逾期不归，以及不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作等情形。
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