单位误工证明开具的流程是：
1.需要有一个明确的标题，即“收入证明”。在正文部分，应包含劳动者的姓名、性别、年龄，以及他们在单位中担任的职务。
2.还需注明用人单位的名称和法定代表人。误工时间、月收入以及误工期间的实际损失也应详细列出。为了确保证明的法律效力，还需明确法律责任。
3.在结尾部分，用人单位需要盖上公章，并明确证明出具的日期。这样的证明才能作为误工费计算的依据。
误工费的计算方式主要根据受害人的收入状况和误工时间来确定。
1.对于有固定收入的受害人，误工费等于其误工期间的收入乘以误工的天数。
2.而对于无固定收入的受害人，误工费则是根据他们最近三年的平均收入水平，再乘以误工的天数来计算。
3.如果受害人无法证明其最近三年的平均收入状况，那么误工费将按照相同或相近行业的上一年职工平均工资来计算。
在计算误工费的过程中，我们需要依据相关的法律法规。
1.根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。
2.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也明确了误工费的计算方式和标准，即误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
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