1.五险两金是指在中国社会保障体系中，由企业和员工共同缴纳的五项社会保险和两项住房公积金。具体包括基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和养老保险，以及住房公积金和企业年金。
2.企业年金是企业在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，为员工提供更全面的退休保障。在中国，五险一金的缴纳是用人单位的法定义务，旨在保障员工的合法权益。
五险两金的缴纳受到中国《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规范和保障。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
2.其他社会保险如医疗保险、失业保险等也有相应的法律规定，确保五险一金的缴纳和使用符合法律要求。
用人单位必须为职工缴纳五险一金，缴纳方式根据各项保险的性质而有所不同。
1.医疗保险、养老保险和失业保险的缴纳比例由企业和个人共同承担，具体比例根据地区和行业有所差异。工伤保险和生育保险则由企业单独承担，个人无需缴纳。
2.住房公积金是另一种重要的福利待遇，缴纳比例也根据地区和政策有所不同。一般来说，用人单位和个人按照一定比例缴纳住房公积金，用于支持员工的住房需求。
3.在缴纳五险一金时，企业应按照规定的比例和基数计算缴纳金额，确保员工的权益得到保障。同时，员工也应了解自己的五险一金缴纳情况，确保自己的权益不受侵害。
总的来说，五险两金是中国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障员工的各项社会保险和福利待遇。企业和个人都应按照法律规定缴纳相应的费用，共同构建完善的社会保障体系。
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