辞退已退休员工需付经济补偿吗

　　辞退已退休的员工实际上并不涉及经济补偿的问题。

　　1.当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同会自动终止。因此不符合给予经济补偿的条件。在这种情况下，用人单位没有法律责任，也不需要支付经济赔偿金或失业金。

　　2.对于已达到法定退休年龄的员工，正常办理退休手续并让其享受养老金待遇即可。

　　对于退休返聘人员的补偿问题，同样不需要支付经济补偿金。

　　离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。因为退休返聘人员的聘用协议解除并不属于《劳动法》第28条规定的范畴，所以不适用该条款中关于经济补偿金的规定。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同会自动终止。

　　2.在这种情况下，用人单位不需要向员工支付经济补偿金，因为这属于自动解除双方的劳动合同，并不符合给予经济补偿的条件。

　　3.对于已达到退休条件的员工，用人单位只需正常办理退休手续并让其享受相应的养老金待遇即可，无需支付额外的经济补偿。

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