1.劳动争议需要先经过仲裁程序，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是法院起诉的必经程序，体现了“先仲裁后诉讼”的原则。
2.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
出现以下情形，应先向申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动争议仲裁的程序主要包括以下步骤：
1.在争议发生后一年内，向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书申请仲裁；
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4.开庭审理，双方当事人明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述；
5.调解，仲裁委员会先行调解，调解达成协议的，制作调解书；
6.如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁委员会应当及时作出裁决。
在处理劳动争议时，了解仲裁与诉讼的程序和顺序至关重要。具体是否需要先仲裁后诉讼，还需根据具体情况和涉及的争议类型来确定。
随着法律的不断完善，我们应当更加明确自身的权益和维权途径，选择适当的法律条例为自己维权。
劳动争议处理中，仲裁和诉讼的顺序你知道吗？快看看这篇文章，了解你的权益和维权途径吧！如果你还有其他疑问，欢迎在找法网上发起咨询。
