通知、通报和通告这三个文种在公文中各有其独特的用途和特点。
1.从所告知的对象来看。
(1)通报主要是上级机关向下级单位或部门传达工作情况或带有指导性的经验教训。
(2)而通告则是向全体组织和群众发布规定条文，具有政策性、法规性和权威性。
(3)通知的传达范围较为有限，通常只通过某种公文交流渠道，传达至有关部门、单位或人员。
2.制发的时间也是这三个文种的重要区别。
(1)通报通常在事情发生后制发，旨在对已经发生的事情进行分析、评价，并从中吸取经验教训。
(2)而通告和通知则通常在事情发生前制发，具有预先发出消息的意义。
3.从目的和作用来看。
(1)通报主要是通过典型事例或重要情况的传达，向全体下属进行宣传教育或沟通信息，以指导、推动今后的工作。
(2)通知则主要是通过具体事项的安排，要求下级机关在工作中照此执行或办理。
(3)而通告则是公布在一定范围内必须遵守的事项，具有较强的、直接的和具体的约束力。
通报、通告、通知在对象与时间方面存在明显差异。
1.通报的对象主要是下级单位或部门，用于传达上级机关的工作情况或经验教训。
2.而通告的对象则是全体组织和群众，其公布的规定条文具有政策性、法规性和权威性。
3.通知的对象则相对有限，通常只针对有关部门、单位或人员。
4.在制发时间方面，通报通常发生在事情发生后，用于分析、评价事件并总结经验教训。
5.通告和通知则通常在事情发生前制发，具有预先告知和消息发布的功能。
通报、通告、通知的目的和作用各不相同。
1.通报旨在通过典型事例或重要情况的传达，向全体下属进行宣传教育或沟通信息，以指导、推动今后的工作。通知则主要关注具体事项的安排，要求下级机关在工作中遵照执行或办理。
2.而通告则着重于公布在一定范围内必须遵守的事项，具有直接和具体的约束力。
3.通报还具有奖惩有关单位或人员的功能，而通告和通知则无此作用。
在公司内部，员工应当遵守公司规章制度，禁止打架等不当行为。一旦发生此类事件，公司有权对员工进行处罚，并通过通告形式将处理情况告知全体员工。
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