劳动补充协议在符合特定条件时是合法的。
1.这些条件包括：行为人需具备相应的民事行为能力，意思表示必须真实，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
2.主合同必须有效，劳动补充协议才能被视为合法。当这些条件都满足时，劳动补充协议便具备了法律效力。
合理的劳动补充协议应当遵循公平、公正的原则，明确双方的权利和义务。
1.一份合理的补充协议可能会规定，甲方在录用乙方后，将为其解决户口问题，同时乙方需为甲方服务一定期限。若乙方因个人原因未能完成服务期，则需按照约定的赔偿金计算方式向甲方作出赔偿。
2.合理的补充协议还应考虑员工的培训和发展，规定相应的服务期限和赔偿条款。
1.劳动补充协议作为劳动合同的附件，其生效要素包括：双方签署并盖章，确保协议内容真实、合法、有效。此外，补充协议应明确约定其生效时间，以确保协议的及时执行。
2.在劳动关系中签订补充协议是合理的，特别是在某些问题未能在主合同中明确约定时，如劳动者为公司高层管理人员，可以在补充协议中特别约定保密义务和竞业限制等相关条款。
3.但需要注意的是，补充协议是劳动合同的从合同，如果主合同无效，则补充协议也将失去法律效力。
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