如果员工在公司诈骗行为中确实不知情，一般情况下不需要承担相关责任。
1.对于是否知情，不仅要看员工本人的供述和辩解，还要考虑其他证人的证言、被害人的指控等因素。
2.员工应当积极收集证据，证明自己确实没有参与诈骗行为，或者即使参与也不知道该行为是诈骗。
3.如果员工能证明自己在整个事件中只是被误导或者欺骗，那么他们就不应被追究责任。
知情与否的界定是一个复杂的过程，需要考虑多种因素。
1.员工是否知情，既要看他们是否知道公司的诈骗行为，也要看他们是否应该知情。
2.如果员工有机会知道真相但故意忽视，或者因为疏忽大意而没有发现，那么他们仍然可能被认定为知情。
3.员工是否参与了诈骗行为，以及他们在行为中所起的作用，也是判断他们是否知情的重要依据。
1.根据《刑法》第二百六十六条的规定：
（1）诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
（2）数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
（3）数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
2.根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》：
（1）诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
（2）该解释还规定了可以从严惩处的情形，如通过发送短信、拨打电话或者利用互联网、广播电视、报刊杂志等发布虚假信息，对不特定多数人实施诈骗等。
对于员工来说，如何在公司诈骗案件中证明自己不知情是一个重要的问题。如需进一步了解诈骗案的法律问题，找法网随时为你提供帮助。
