1.试用期工资原则上不应低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不应低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.这是为了保护劳动者的权益，确保他们在试用期也能获得合理的工资报酬。
在试用期阶段，如果公司拖欠工资，员工可以采取多种途径来维护自己的权益。
1.员工可以尝试与雇主进行协商，要求支付应得的工资。协商是一种快速且成本较低的方式，有时候通过友好的沟通就能解决问题。
2.如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，让政府部门介入调查。劳动监察部门会依法对用人单位进行监管，确保员工的合法权益得到保护。
3.员工还可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
劳动仲裁委员会将会对双方进行调解，如果调解不成，则会作出裁决。
4.如果员工对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在整个过程中，员工可以咨询律师，了解法律程序和自身权益，以便更好地应对各种情况。
1.在试用期内离职时，工资的计算也是按照实际工作天数来计算的。
2.如果员工在试用期内因为某种原因离职，他们应当获得他们在试用期内实际工作天数的工资。
3.如果员工在试用期内享有年假，而公司未安排年假，那么在离职时，员工可以要求相应的补偿。
试用期工资规定你是否都明白了？如还有其他法律疑问，不妨向找法网寻求专业建议，我们始终与你同在，为你提供法律上的支持。
