1.试用期被辞退的员工应当立即结算工资。
2.用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资。试用期劳动者的工资计算，应基于劳动合同的约定和实际工作的天数。
3.实际操作中，许多公司可能会选择在固定的工资发放时间支付已辞退员工的工资。
对此，员工若有疑问，建议咨询专业律师。
1.试用期是用人单位和劳动者相互考察的阶段。
2.用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，需视解雇事由而定。
（1）若劳动者因不符合录用条件或其他个人原因被解雇，如违纪、重大损失、被追究刑事责任等，用人单位无需支付补偿。
（2）若因用人单位原因解除劳动合同，需征求劳动者意见，可能需支付补偿金或代通知金。
1.试用期员工并非可以无条件辞退。
2.企业无条件解除劳动合同需要员工有严重违法、失职等行为。
因此，试用期员工被辞退时，也有权要求经济赔偿。
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