新产假158天的计算方式主要依据《女职工劳动保护特别规定》。
1.根据规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果难产，可增加产假15天；
2.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；
3.怀孕满4个月流产，享受42天产假。
因此，158天的产假计算方式是在98天基础上，根据具体情况增加相应的天数。
产假期间的工资计算方式主要取决于具体的休假类型和地区的法律规定。
1.保胎假：保胎假期间，工资按照病假待遇发放。
2.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
3.产假：产假期间，女职工可以领取生育津贴。生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。
在哺乳假期间，前六个半月按照工资八成发放，如果哺乳假再延长期间，则按照七成发放工资。
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