1.丧假直系亲属的范围主要包括父母、配偶和子女。
2.在实际操作中，一些单位也将岳父母或公婆、祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，但这主要取决于企业的自主认定，超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
因此，具体的丧假直系亲属范围可能会因企业而异。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定：
1.职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2.如果职工结婚时双方不在一地工作，或者职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3.在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，但途中的车船费等费用需由职工自理。
1.企业在操作丧假规定时，需要遵循国家法律法规，并结合企业自身的实际情况进行制定。
2.企业应明确丧假直系亲属的范围、丧假天数的规定、请假流程以及需要提供的相关证明等。同时，企业也应对丧假期间员工的工资待遇做出明确规定，以确保员工的权益得到保障。
3.在实际操作中，企业可以根据员工的实际情况和请假需求，进行灵活处理，以体现企业的人文关怀和管理水平。
4.尽管丧假是每个职工应该享有的权利，但并不是所有的亲戚过世都能请丧假。只有直系亲属过世时，员工才能享受丧假待遇。
因此，员工在申请丧假时，需要清楚了解企业的规定，并按照规定提供相应的证明和手续。同时，企业也需要加强丧假管理的规范性和透明度，确保员工的权益得到充分保障。
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