工会女工委员的职责是在公司工会的领导下，全面负责公司女职工的各项工作。这一职责的具体表现包括以下几个方面：
1.女职工委员会需要依据《工会法》和《中国工会章程》，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。
这包括女职工在工作中的平等权益、健康权益、教育权益等，确保女职工在公司中的权益得到充分保障。
2.女职工委员会需要制定并组织实施女职工的工作计划和工作制度。
这要求女职工委员会紧密结合公司的实际情况，制定出符合女职工需求的工作计划，并通过实施工作制度，确保这些计划得以有效执行。
3.女职工委员会还需要动员和组织女职工积极参与民主管理，参加公司改革，开展劳动竞赛，努力完成劳动（工作）任务。
这不仅能够提升女职工的工作积极性和创造性，也有助于推动公司的民主化管理和改革发展。
4.女职工委员会还需要关注女职工的学习生活，认真帮助解决存在的问题，处理女职工的申诉。
这要求女职工委员会深入基层，了解女职工的实际情况和需求，积极为女职工排忧解难，提升女职工的工作满意度和幸福感。
1.在维护女职工权益方面，女职工委员会需要与企业建立协商制度，主动同企业研究解决一些特殊性问题。
这包括女职工在工作中遇到的各种困难和问题，如工资待遇、工作时间、工作环境等。女职工委员会需要积极与企业进行沟通协商，寻求解决问题的最佳方案，确保女职工的权益得到充分保障。
2.女职工委员会还需要参与制定企业发展计划和同职工密切相关的政策、规章制度，提出意见，协助贯彻落实。
这要求女职工委员会密切关注公司的发展动态和政策变化，及时反映女职工的意见和建议，为公司的决策提供参考依据。
1.除了维护女职工的权益外，女职工委员会还需要引导女职工树立“四自”的精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和自身的素质。
这包括组织各种形式的培训和学习活动，提升女职工的专业技能和综合素质，帮助女职工更好地适应公司的发展需求。
2.女职工委员会还需要深入基层调查研究，掌握基层组合情况，虚心听取基层组织和职工群众意见和要求。
这要求女职工委员会积极与基层组织和职工进行沟通交流，了解女职工的实际需求和期望，为女职工提供更好的服务和支持。
3.女职工委员会还需要积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才。这不仅能够激发女职工的工作热情和创造力，也有助于推动公司的人才队伍建设和发展。
综上所述，女职工委员会在公司中扮演着重要的角色。它不仅需要维护女职工的权益和利益，还需要引导女职工提升自身的素质和能力。
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