除名与开除都是用人单位对违纪职工的行政惩戒方式，但它们之间存在明显的区别。
1.作为惩戒方式，它们的类别和审批时效不同。
（1）开除属于行政处分，是最严厉的一种处分，处理时效为从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。
（2）除名则属于行政处理，不属行政处分之列，因此没有具体的审批时效规定，但原则上要求及时对犯错误职工进行处理，不得无故拖延处理时间。
2.开除和除名的适用对象及其条件也不同。
（1）开除处分主要适用于严重违法乱纪的职工，如被判刑并入监服刑、二次劳教被注销城市户口、留用察看期间表现仍不好、严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的职工。
（2）除名则仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内（按自然年度计算）累计旷工时间超过30天的职工。
1.开除和除名作为用人单位对违纪职工的行政惩戒方式，它们的共同点在于都是对违纪职工进行的一种惩罚措施。
2.这两种方式的目的都是为了维护企业的正常秩序，促进职工的遵纪守法意识，以及维护企业的利益和形象。
3.开除和除名也都是依据相关法律法规和企业规章制度进行的，具有一定的法律效力和规范性。
开除和除名作为用人单位对违纪职工的行政惩戒方式，其适用条件和流程也有明确的规定。
1.对于开除处分，主要适用于严重违法乱纪的职工，处理时效为从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。
2.对于除名处分，主要适用于无正当理由经常旷工、经教育不改的职工，没有具体的审批时效规定，但要求及时处理。
3.用人单位应依据相关法律法规和企业规章制度，对违纪职工的情况进行调查核实，并根据具体情况选择合适的惩戒方式。
4.用人单位也应注意保障职工的合法权益，确保惩戒方式的合法性和公正性。
以上是关于开除、除名和违纪辞退的区别及适用条件的介绍。希望这些信息能够帮助您更好地了解这些概念，并在实际工作中正确应用。
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