工伤员工被公司辞退时，赔偿标准依据具体情况而定。
1.如果工伤员工可以获得赔偿金，那么该赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。
这一规定源于《劳动合同法》第八十七条，它明确了用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同时，应当支付的经济补偿标准。
2.对于未签订劳动合同的工伤员工，如果单位未为其缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3.如果用人单位违反《劳动合同法的》规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。
4.违法解除或终止的情形包括用人单位违反法定程序解除、不符合法定解除条件而解除劳动合同、具有限制解除劳动合同的情形却解除合同等。
当劳动合同到期时，是否需要支付补偿金取决于具体情况。
1.如果单位选择不续签劳动合同，那么需要进行经济补偿。
2.如果员工选择不续签，情况则有所不同。
（1）如果单位维持或提高原劳动条件，而员工仍然选择不续签，那么单位不需要支付经济补偿金。
（2）如果单位降低了原劳动条件，导致员工选择不续签，那么单位仍需要支付经济补偿金。
3.关于劳动合同的订立程序，通常包括由用人单位提出要约邀请、自愿报名、全面考核和择优录用等步骤。这些步骤确保了劳动合同的公正、公平和有效性。
对于签了外包合同后被解雇的员工，补偿规定因具体情况而异。
1.通常情况下，外包员工被用工单位辞退时，没有补偿金。这是因为外包员工与用工单位之间并非劳动关系，所以辞退后用工单位不需要承担经济赔偿的责任。
2.被辞退的外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。
3.当劳动者签订劳务派遣合同时，应注意劳动合同期限、工作内容和地点、时间以及休息休假、劳动报酬和福利待遇、社会保险、劳动保护以及职业危害防护等问题。
4.如果劳动者被用人单位辞退，劳务派遣公司应为被辞退的劳动者重新安排工作，并不提供经济补偿金或赔偿金。
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