1.根据法律规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2.如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对于应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1.当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
2.折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
3.如果用人单位当年已安排职工年休假，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
以上是关于带薪年休假工资计算、未休假工资的计算以及辞职未休年假的处理的详细解答。希望这些信息能够帮助您更好地了解年休假的相关规定，保障自己的合法权益。
看完本文，你是否对年休假工资计算有了更清晰的认识？如果你还有其他疑问，不妨在找法网留言咨询，我们会尽快回复。
