1.职工的直系亲属，如父母、配偶和子女死亡时，单位可以根据具体情况，批准一至三天的婚丧假。
2.对于职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
3.在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，但途中的车船费等费用需由职工自理。
1.在请丧假时，一般不出具死亡证明，因为丧假的特殊性，大多数单位不会要求员工出具亲属死亡证明。
2.如果单位有相关规定，职工应遵守。比如：有的公司规定职工请丧假必需填写请假单，并出具各项证明等，员工应予以理解并遵照执行。
3.为了避免员工骗丧假的行为，有的单位会派人上门慰问，既温暖职工，也核实其请假理由是否属实。
这样的操作方式既体现了单位的人性化关怀，也有效地防止了员工滥用丧假制度。
员工的外婆去世是否可以请丧假，这主要取决于单位的规定。
1.由于我国历史形成的习俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必需列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围。
2.有的单位规定，职工的祖父祖母、外祖父外祖母去世时，给以一天丧假。
3.至于这种情况是否有路程假，由用人单位自行规定。
4.就丧假的天数来看，通常是介于1-3天之间，如果路程较远，也可以适当多给一些时间。
5.如果单位规定不能将外祖父母去世视为丧假，员工也可以请事假或者年假来处理相关事务。
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