根据《工伤保险条例》和《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的相关规定，工伤等级鉴定应在职工伤情稳定后进行。
1.具体来说，当职工发生工伤后，经过治疗，伤情达到相对稳定的状态，且存在残疾或影响劳动能力的情况时，应当及时进行劳动能力鉴定。
2.如果停工留薪期满（包括劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或其用人单位也应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
1.拿到工伤鉴定结果后，要做的是仔细审查鉴定级别是否有问题。如果对鉴定结论（级别）存在不服或疑义，可以在收到鉴定结论后的15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。
2.根据鉴定标准计算出相应的赔偿数额。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金等。
3.如果单位已经投保了工伤保险，那么这些待遇将直接由国家工伤保险机构依据标准发放；如果没有投保，则需要依据标准与用人单位协商解决。
4.如果与用人单位的协商无法达成一致，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
5.仲裁生效后，如果用人单位不支付赔偿费，可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
1.如果对工伤鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论后的15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。
2.再次鉴定是由更高级别的鉴定机构对初次鉴定结果进行复核，以确保鉴定结果的公正性和准确性。
3.如果再次鉴定结果仍然无法满足你的期望，你可以考虑通过法律途径进行申诉，例如提起行政诉讼或申请行政复议等。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
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