1.丧假直系亲属的范围主要包括父母、配偶和子女。
2.直系血亲则是指具有直接血缘关系的亲属，如配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。
3.直系姻亲也包含在广义的直系亲属范围之内，如公婆、丈人、岳父母以及未形成扶养教育关系的继子女等，以及儿媳、女婿、孙媳等。
需要提醒的是，尽管爷爷、奶奶是直系亲属，但根据国家对于丧假的规定，他们并不在丧假适用范围之内。
员工请假期间的工资计算方式因单位性质及请假类型而异。
1.在国家机关和事业单位，职工请事假（含病假）期间通常实行照发工资的制度。
2.企业会根据职工的不同性质实行不同的制度，如工人请事假期间一般不发工资，而行政人员和工程技术人员请事假在一定天数内（如两个工作日以内）照发工资，超过天数则不发工资。
3.对于职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，单位会给予一至三天的婚丧假，期间工资照发。
1.丧假的发生基础是职工的直系亲属出现死亡的情况，具体原因对请丧假并无影响。
2.需要注意的是，尽管很多人认为丧假的亲属中应包括祖父母与外祖父母，但根据法律的规定并非如此。
3.单位在执行时，如遇到职工祖父母、外祖父母去世的情况不批丧假，这并非违法行为。
4.不同地方政策对丧假也有相关规定，如广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定第四条等。
在具体执行中，需结合地方政策和单位规定进行理解和适用。
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