实行年薪制的员工在年休假期间的补贴标准，根据《职工带薪年休假条例》和年休假实施办法的规定，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
因此，实行年薪制的员工在年休假期间，其年薪应当按照正常工作期间的比例进行支付，作为年休假补贴。
1.年休假期间的薪资计算，按照《职工带薪年休假条例》和年休假实施办法的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2.用人单位应当支付职工在年休假期间的正常工资。
(1)若用人单位未安排年休假，经职工同意的，可享受每天三倍工资的待遇。
(2)若用人单位安排年休假，而职工不同意的，按正常工资支付待遇。
1.若用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
2.用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未休年休假的补偿。
3.若职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
4.需要注意的是，年休假补贴并不是所有职工都可以享受的，是需要拥有一年以上连续工作经历的职工才可以享受带薪年休假。
总的来说，年休假补贴的发放标准和计算方法，以及不休年休假的补偿办法，都需要遵循《职工带薪年休假条例》和年休假实施办法的规定。
在实际操作中，用人单位应当根据职工的实际情况，合理安排年休假，保障职工的合法权益。
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