在《职工带薪年休假条例》中，对职工带薪年休假天数的规定标准有明确的指示。
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2.已满10年不满20年的，年休假为10天；
3.已满20年的，年休假为15天。
这些天数的计算并不包括国家法定休假日和休息日，这一规定确保了职工在连续工作一定年限后，有权享有相应的休息休假时间，以维护其休息休假的权利并调动其工作积极性。
1.为了保障职工的带薪年休假权益，条例要求单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2.单位在安排职工年休假时，应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
3.年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
4.如果单位因特殊原因需要跨年度安排年休假，也可以跨1个年度安排。
5.若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排，但此时单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以此作为对职工未休年休假的补偿。
1.法律明确规定了不同工龄的职工应享有的年休假天数。
(1)对于累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天；
(2)对于已满10年不满20年的职工，年休假为10天；
(3)对于已满20年的职工，年休假则为15天。
2.这一规定确保了工龄较长的职工能够享有更长的休假时间，以体现其长期以来的工作贡献和积累的工作经验。
3.这也鼓励了职工在工作中不断提升自己，为单位和社会做出更大的贡献。
年假规定保障了职工权益，但实际情况可能复杂。如单位未执行规定，你该如何维权？在找法网，我们为你提供法律咨询，助你维护自身权益。
