根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位解除劳动关系时，如果是因为买断工龄，那么赔偿金额的计算主要依据劳动者在单位的实际工作年限。
1.劳动者在本单位工作的年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
2.对于工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；而对于工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
4.这里所指的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
买断工龄赔偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》第四十七条。
1.该条规定了经济补偿的计算方式和标准，明确了买断工龄时劳动者应获得的赔偿金额。
2.根据这一规定，劳动者在解除劳动合同时，有权获得与其工作年限相对应的经济补偿。
3.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在失去工作时能够得到合理的经济补偿。
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