关于恶意欠薪的立案标准，首先需明确是劳动争议案件还是刑事案件。对于劳动争议案件，立案是没有具体的数额要求的。
1.但如果是刑事案件，即拒不支付劳动报酬罪，立案标准则为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
2.这意味着，当欠薪达到这一标准时，案件就可以被立案调查。
恶意欠薪罪在《刑法》中有所规定。
根据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到法律的制裁。
1.具体的刑事责任包括处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2.如果造成严重后果的，还可能面临处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。
3.对于单位犯罪，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
尽管恶意欠薪罪有明确的刑事责任，但在某些情况下，责任可以减轻或免除。
1.根据《刑法》的规定，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
2.这意味着，如果欠薪者在案件提起公诉前能够主动纠正错误，支付所欠的劳动报酬，并承担相应的赔偿责任，其刑事责任可能会得到减轻或免除。
3.这为欠薪者提供了一个改正错误、减轻后果的机会。
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