1.解除劳动合同证明不能当作离职证明使用。
2.虽然两者都与劳动合同的终止有关，但它们的作用和用途是不同的。
(1)离职证明是劳动者主动提出解除劳动合同的书面通知；
(2)解除劳动合同证明则是用人单位依法出具的证明，证明劳动者和用人单位已经解除了劳动合同关系。
1.离职证明的提出者是劳动者，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者可以主动提出解除劳动合同，并依法向用人单位发出离职通知书。
2.解除劳动合同证明的提出者则是用人单位，用人单位在劳动者离职时，应当依法出具解除劳动合同的证明。
1.解除劳动合同证明的出具时机通常是在劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续后，由用人单位向劳动者出具的。
2.离职证明的出具时机则是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。如果劳动者未按要求出具离职通知而离职，给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。
总的来说，解除劳动合同证明和离职证明虽然都与劳动合同的终止有关，但它们的提出者、作用、出具时机等方面都存在明显的区别。
因此，不能将解除劳动合同证明当作离职证明使用。在离职过程中，劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规，依法办理离职手续，确保双方的权益得到保障。
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