1.对于轻微工伤的赔偿，通常主要涉及医疗费用的赔付。
2.若工伤导致员工需要住院治疗，还需支付住院期间的伙食补助费，该费用按工伤职工所在地标准发放。
3.在工伤治疗期间，员工享有停工留薪的权益，期间的工资由所在单位发放。
在签订工伤赔偿协议时，需特别注意以下事项：
1.赔偿项目是否明确：
工伤赔偿涉及多个项目，如一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等。
2.意思表达是否明晰：
在工伤赔偿协议中，用词需得当，意思表达应清晰无争议。
3.是否应有工伤认定书：
根据《工伤保险条例》的规定，只有经过工伤认定程序并被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇和获得工伤赔偿。
申请工伤赔偿的流程如下：
1.向办理机构申办工伤赔偿。办理机构根据用人单位所在地区或个人所在街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心的不同而有所区别。
2.如果申请材料符合办理规定，办理机构将打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。
3.如果材料不全但表示可以补全，办理机构同样会打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。
4.如果不符合办理规定，办理机构将打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。
通过本文，相信您已经对轻微工伤的赔偿标准、工伤赔偿协议的注意事项以及申请工伤赔偿的流程有了更为清晰的认识。
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