员工自动离职是否有补偿金，这主要取决于离职的具体原因。
1.属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。
2.如果员工因个人原因自动辞职，那么用人单位通常不会对此进行补偿。
在解除劳动合同时，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定获得补偿。
1.这些情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费；
3.规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益；
4.因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1.劳动者在与用人单位签订合同之前，必须认真看清楚合同的条款内容，尽可能保障自己的权益不受损。
2.根据《劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，劳动者在特定情形下有权解除劳动合同并获得经济补偿。
3.这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在遭受不公正待遇或面临危险时能够采取适当行动。因此，劳动者应当了解自己的权利，并在必要时依法维护自己的权益。
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