职工离职当月的五险一金交纳情况取决于离职的具体时间点。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.当职工在月初离职时，单位会及时将参保关系转出，这样当月社保就无法继续缴纳。
3.如果是在月底离职，职工仍然会按月缴费。对于离职后五险一金的缴纳，职工可以选择自行缴纳，确保个人权益不受影响。
五险一金是指用人单位给予劳动者的保障性待遇的合称，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和福利在劳动者的职业生涯中发挥着重要作用。
1.养老保险为劳动者提供退休后的基本生活保障。
2.医疗保险则保障劳动者在生病时的医疗费用支出。
3.失业保险为劳动者提供失业期间的基本生活保障。
4.工伤保险保障劳动者在工作中受伤时的权益。
5.生育保险则保障劳动者在生育时的权益。
6.而住房公积金则是劳动者住房权益的重要保障。
1.当职工离职后，其社保关系需要进行转移处理。
2.单位在离职后的十五日内将参保关系转出，这样职工的社会保险关系就可以在新的单位或自行缴纳的情况下继续延续。
3.在转移过程中，职工需要确保个人社保账户信息的准确性，以便在新的单位或自行缴纳时能够顺利进行。
4.职工还应注意及时了解社保政策的变化，确保自己的权益不受影响。
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