在法院系统中，劳务派遣员工是有可能被辞退的。
根据我国的《劳动法》规定：
1.用工单位在符合法律规定的情况下，有权辞退劳务派遣员工。
2.当劳务派遣员工没有过错但被用人单位辞退时，用工单位需要支付相应的经济补偿金或赔偿金。
在法院系统中，劳务派遣员工的辞退情形主要分为以下三种，并对应不同的补偿方式：
1.用工单位无故解除与劳务派遣员工的劳动关系，且员工不存在《劳动合同法》第39条规定的情形。
这种情况下，可以视为用工单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
2.用工单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳务派遣员工解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》第46条规定的，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N。
如果符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知员工的，还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1。
3.如果劳务派遣员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用工单位可以无需支付任何经济补偿，也不需要提前通知，但需要用人单位举证并书面通知员工解除劳动关系。
劳务派遣员工因解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入，需要按照以下方法计算缴纳个人所得税：
1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，按照法律规定计算征收个人所得税。
（1）具体计算方法是，以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
（2）个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。
2.个人领取一次性补偿收入时，按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
3.如果企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
4.如果个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
综上所述，法院劳务派遣员工的辞退与补偿问题，需要根据具体情况和法律规定进行具体分析。在实际操作中，应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，同时也维护用工单位的合法权益。
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