对于工龄满15年的劳动者，用人单位不能随意辞退。
1.特别是当劳动者在本单位工作已满15年，且距离法定退休年龄不足五年时，单位更应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，不得随意解除劳动合同。
2.这一规定明确列出了用人单位不得解除劳动合同的几种情形，其中包括了在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的情况。
3.这意味着，即使劳动合同期满，只要存在这些情形之一，劳动合同就应当续延至相应的情形消失时终止。
4.因此，对于工龄15年的劳动者，用人单位必须遵循法律规定，不能随意辞退。
用人单位在辞退员工时，必须遵循法律法规的规定，具备合理合法的理由。
1.这些理由可以包括劳动者存在过失性辞退的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，也可以是因为法定情形的无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等。
2.但无论哪种情况，用人单位都不能随意辞退员工。否则，就属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。
3.这一规定在《劳动合同法》第八十七条中得到了明确，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。
如果用人单位违法辞退员工，将会面临严重的法律后果。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
2.这意味着，如果用人单位没有合理合法的理由就随意辞退员工，不仅需要支付原本的经济补偿金，还需要额外支付一倍的赔偿金。
3.因此，用人单位在辞退员工时，必须严格遵循法律法规的规定，确保自己的行为合法合规，避免承担不必要的法律责任。
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